Literatur zu Teamprozessen

Für Neugierige haben wir hier einige Links lose zusammengestellt über Theorien, wie Gruppen funktionieren. Sie mögen inspirierende Ansatzpunkte sein, ohne Wertung oder Haftungsübernahme.

Wenn Sie Fragen haben, was „Systemische Beratung“ oder „Organisationsentwicklung“ überhaupt bedeutet, fragen Sie uns gerne!

Gruppentheorien:

Kommunikationsschwierigkeiten in der Gruppe:

https://de.wikipedia.org/wiki/Mentales_Modell

 

„Man darf keine Handlung isoliert betrachten“

https://de.wikipedia.org/wiki/Systemische_Organisationsberatung

 

Ausgleich von Geben und Nehmen, was an Freundschaften u.a. so besonders ist:

https://de.wikipedia.org/wiki/Reziprozität_(Soziologie)

https://en.wikipedia.org/wiki/Reciprocity_(social_psychology)#Positive_and_negative_reciprocity

 

Knappe Liste systemischer „Gesetze“:

https://www.wissen-nutzen-nord.de/news-posts/systemische-gesetze/

 

Wachstum als und im Team:

https://de.wikipedia.org/wiki/Themenzentrierte_Interaktion

Rollen (beruflicher Kontext und allgemein):

https://de.wikipedia.org/wiki/Rollenerwartung

https://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle#Teamrollen_nach_Belbin

 

Persönlichkeits-Stereotypen (grob, nicht wissenschaftlich):

https://de.wikipedia.org/wiki/DISG

 

“Tatsächlich ist es gerade der Erfolg, der trotz einer unzureichenden Machbasis erzielt wird, der Führung definiert.”

Projektmanagement-Experte Tom DeMarco in „Spielräume“ (S. 140)

Beeinflussung ohne Macht:

https://de.wikipedia.org/wiki/Laterale_Führung

(s. auch Kurzartikel vom Februar)

 

akademische Debatte über Führung als Phänomen:

https://de.wikiversity.org/wiki/Kategorie:Implizite_Führungstheorie

https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/fuehrungstheorien-33645

 

Stand der Links am 08.04.2019, mit beruflich-wirtschaftlichem Interesse und ohne Gewähr– aber wir freuen uns natürlich über Anregungen!